1、协助上级建立及完善公司的规章制度、岗位绩效考核管理及岗位说明书，保证人力资源的合理配置，并监督执行。 

2、处理员工关系，跟进新员工入职情况，以及转正、调岗、离职等工作谈话，协助各部门建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议。

3、监督管理公司员工的劳动合同变更、续签、提前解除等；建立、更新、维护、保管公司员工人事档案工作。

4、组织的开展新员工入职到岗培训；拟写各项制度及通知的上传下达。

5、企业微信平台的开发与使用普及、数量操作企业微信系统管理及人事岗位的各种事务性工作。 

6、负责公司员工的招聘，招聘渠道维护，人员邀约及面试工作，根据招聘需求组织招聘及完成招聘目标，加速完善各岗位配置。

7、完成上级交办的行政部门的各相关工作。

1、协助上级建立及完善公司的规章制度、岗位绩效考核管理及岗位说明书，保证人力资源的合理配置，并监督执行。 

2、处理员工关系，跟进新员工入职情况，以及转正、调岗、离职等工作谈话，协助各部门建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议。

3、监督管理公司员工的劳动合同变更、续签、提前解除等；建立、更新、维护、保管公司员工人事档案工作。

4、组织的开展新员工入职到岗培训；拟写各项制度及通知的上传下达。

5、企业微信平台的开发与使用普及、数量操作企业微信系统管理及人事岗位的各种事务性工作。 

6、负责公司员工的招聘，招聘渠道维护，人员邀约及面试工作，根据招聘需求组织招聘及完成招聘目标，加速完善各岗位配置。

7、完成上级交办的行政部门的各相关工作。